退職代行を使ったら失業保険はもらえる？手続きと注意点まとめ【知らないと損】

「退職代行を使ったら、失業保険ってもらえないの？」
「会社に無断で辞めるみたいな感じになるから、損しそうで不安…」

そんな疑問を抱えて、退職代行の利用をためらっていませんか？

結論から言うと――
退職代行を使っても、失業保険はちゃんともらえます。

ただし、もらうまでの流れや注意点を理解しておかないと損をする可能性も。
この記事では、退職代行と失業保険の関係をわかりやすく解説し、
どんなサポートが受けられるのかも紹介していきます。

退職代行を使っても失業保険は受給できる！

まず前提として、
退職の“伝え方”が代行であっても、退職の事実があれば失業保険の対象になります。

退職代行はあくまで「手段」。
会社とのやりとりをあなたの代わりに行うだけで、公的手続きへの影響は基本的にありません。

安心して使ってOKです。

退職理由によって変わる受給条件

失業保険（正式名称：雇用保険の基本手当）は、退職理由によって以下のように変わります。

✅ 自己都合退職（多くの場合がこれ）

退職後7日間の待機＋2〜3か月の「給付制限」あり
給付開始までに時間がかかる

✅ 会社都合退職（例外的に該当）

給付制限なしで、すぐ受給開始
残業過多、パワハラ、契約打ち切りなどが証明されれば可能性あり

※退職代行を使っただけでは、基本的に自己都合扱いになるのが一般的です。

失業保険をもらうための基本的な手続き

以下の流れで手続きが進みます。

退職後、会社から「離職票」を受け取る
　→ モームリのような退職代行サービスに伝えておけば、会社とのやりとりもお任せできます。
ハローワークで求職申込み（本人が行う必要あり）
7日間の待機期間
自己都合退職の場合、さらに2〜3か月の給付制限
雇用保険の給付スタート（通常90日〜150日間）

注意点①：離職票の「退職理由」の確認は必須

離職票には、「退職理由（自己都合 or 会社都合）」が記載されます。

もし内容に納得できない場合は、ハローワークで異議申し立ても可能。
モームリのような退職代行に相談しておけば、事前に会社への伝達内容を調整してもらえることもあります。

注意点②：「すぐもらえる」とは限らない

自己都合退職は「給付制限（2〜3か月）」があるため、
退職してすぐにお金が入るわけではありません。

そのため、以下のような準備をしておくと安心です。

数か月分の生活費の貯金
転職活動の開始
副業や在宅ワークの情報収集

※給付制限の免除条件や短縮措置がある場合もあるため、ハローワークで要確認。

モームリなら、退職後の手続きも安心して任せられる

「失業保険のことまで考える余裕がない」
「離職票ってどうやってもらうの？」
「会社に連絡したくないから手続きできない…」

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まとめ：退職代行を使っても失業保険はちゃんともらえる！

退職代行を使うことで失業保険が“無効になる”ことはありません
ポイントは「退職理由」と「正しい手続き」
自己都合扱いになることが多いが、申立てやサポートでカバーできる

不安なまま退職して、「こんなはずじゃなかった…」と後悔する前に、
プロに相談しておくことが、結果的に安心・確実な道です。

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