退職代行を使っても引き継ぎしなくて大丈夫？よくある不安と対処法まとめ

「退職代行を使いたい。でも…引き継ぎしないで辞めたら迷惑じゃないかな」
「何も言わずに辞めるなんて、社会人としてダメなのでは？」

そんなふうに悩んでいませんか？

特に責任感が強い人ほど、「最後までちゃんとしなきゃ」と自分を追い詰めがちです。

でも、実は引き継ぎは法律上の義務ではありません。
そして、どうしても辛いときには“しなくてもいい方法”も存在します。

この記事では、引き継ぎの不安を解消するための正しい知識と、
退職代行を使ってスムーズに辞める方法をわかりやすく解説します。

「引き継ぎしないとダメ？」と不安になる理由

こう感じるのは、あなたが周りを思いやれる優しい人だからです。

でも、それが原因で自分が限界を超えてしまったら、本末転倒ですよね。

民法第627条では、「退職の意思を2週間前に伝えれば辞められる」と明記されています。
つまり、引き継ぎの完了は退職の条件ではありません。

「引き継ぎしないと辞められない」というのは、あくまで企業側の都合や慣習であって、法的な拘束力はないのです。

会社に残される側としては、誰かが辞めることで負担が増えるのは事実です。

ですが、それを退職希望者の“義務”にしてくるのは筋違い。
本来、業務が属人化しないようにするのは会社の責任です。

また、上司が「引き継ぎが終わってないから辞められないよ」と言ってくる場合、
それは引き止めるための口実であることも少なくありません。

精神的・身体的に限界の状態で、
「でも、ちゃんと引き継ぎしなきゃ…」と自分を責める必要はありません。

そんなときに使えるのが、退職代行サービスです。

退職代行を使えば――

引き継ぎ資料の提出も必須ではなく、
「健康上の理由で引き継ぎできません」と代行側が伝えてくれることもあります。

【退職代行モームリ】は、
「もう限界だけど、最後まで迷惑をかけたくない」
そんなあなたの気持ちに寄り添いながら、スムーズな退職をサポートしてくれます。

📌「引き継ぎが心配で、なかなか踏み出せない」
📲【退職代行モームリ】なら、最小限の負担で“ちゃんと辞める”が可能です。

あなたが今、心身ともに限界を感じているなら――
まずは自分を守ることが最優先です。

退職代行はそのための手段。
そして、モームリのような信頼できるサービスは、あなたの代わりに“ちゃんと対応”してくれます。

✅「ちゃんと辞めたい。でも引き継ぎが怖い」
そんなあなたこそ、退職代行モームリに頼ってみてください。