退職代行を使っても引き継ぎしなくて大丈夫？よくある不安と対処法まとめ
「退職代行を使いたい。でも…引き継ぎしないで辞めたら迷惑じゃないかな」
「何も言わずに辞めるなんて、社会人としてダメなのでは？」
そんなふうに悩んでいませんか？
役職者に時間を作ってもらい早めに退職の旨を伝える
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仕事などの引き継ぎ
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有給消化
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会社中の世話になった人達にお菓子を配りながら挨拶
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部署の人達に退職の挨拶スピーチ↑退職するための一連の流れ、長すぎ且つダルすぎて鬱😅
— ももみﾁｬﾝ‼️🧡🌈 (@momomi_lib) September 18, 2022
特に責任感が強い人ほど、「最後までちゃんとしなきゃ」と自分を追い詰めがちです。
でも、実は引き継ぎは法律上の義務ではありません。
そして、どうしても辛いときには“しなくてもいい方法”も存在します。
この記事では、引き継ぎの不安を解消するための正しい知識と、
退職代行を使ってスムーズに辞める方法をわかりやすく解説します。
「引き継ぎしないとダメ？」と不安になる理由
「会社や同僚に迷惑がかかる」
「急に辞めたら無責任と思われそう」
「自分がいないと現場が回らないかも…」
こう感じるのは、あなたが周りを思いやれる優しい人だからです。
でも、それが原因で自分が限界を超えてしまったら、本末転倒ですよね。
法律的には「引き継ぎ義務」はない
民法第627条では、「退職の意思を2週間前に伝えれば辞められる」と明記されています。
つまり、引き継ぎの完了は退職の条件ではありません。
「引き継ぎしないと辞められない」というのは、あくまで企業側の都合や慣習であって、法的な拘束力はないのです。
引き継ぎを求められる“空気”の正体
会社に残される側としては、誰かが辞めることで負担が増えるのは事実です。
ですが、それを退職希望者の“義務”にしてくるのは筋違い。
本来、業務が属人化しないようにするのは会社の責任です。
また、上司が「引き継ぎが終わってないから辞められないよ」と言ってくる場合、
それは引き止めるための口実であることも少なくありません。
「引き継ぎしないまま辞めたい」ときの選択肢
精神的・身体的に限界の状態で、
「でも、ちゃんと引き継ぎしなきゃ…」と自分を責める必要はありません。
そんなときに使えるのが、退職代行サービスです。
退職代行なら、最低限の情報だけ伝えて辞めることも可能
退職代行を使えば――
上司や同僚に直接話す必要なし
最低限の情報を代行が伝えてくれる
書類や備品返却も郵送対応でOK
引き継ぎ資料の提出も必須ではなく、
「健康上の理由で引き継ぎできません」と代行側が伝えてくれることもあります。
モームリなら、引き継ぎに不安な人にも安心のサポート
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「もう限界だけど、最後まで迷惑をかけたくない」
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まとめ：引き継ぎより大切なのは“自分を守ること”
引き継ぎは義務ではない
辞められない理由にする必要もない
限界なら“しなくていい”という選択もある
あなたが今、心身ともに限界を感じているなら――
まずは自分を守ることが最優先です。
退職代行はそのための手段。
そして、モームリのような信頼できるサービスは、あなたの代わりに“ちゃんと対応”してくれます。
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