工場勤務で退職代行はアリ？人手不足でも辞められるのか、訴訟や懲戒解雇のリスクは？
はじめに
「人手不足で辞めづらい」
「退職代行を使ったら訴えられるかも…」
「懲戒解雇とか怖い」
工場勤務の人が退職を考えるとき、こうした不安はとてもよくある悩みです。
実際、Yahoo!知恵袋にもこんな質問が投稿されています：
質問内容：
「工場勤務で退職代行を使用した方、又は詳しい方にお聞きします。
人手不足でもすんなり辞められましたか？退職代行を使用して辞める事によって、訴訟されたり懲戒解雇されたりする事はあるのでしょうか？
顧客への営業等はない為、どの作業者でもやろうと思えば出来る作業をしています。」
人手不足でも辞められる？→「辞められます」
まず結論ですが、人手不足であっても、退職は労働者の権利です。
民法627条にはこう書かれています：
「期間の定めのない雇用契約は、いつでも2週間前に解約できる」
つまり、会社がどれだけ人手不足でも、「辞めます」と伝えれば法的にはOK。
「今辞められると困る」と言われても、それは会社側の都合に過ぎません。
退職代行を使えば、あなたの代わりにそれを“法的に正しい形”で伝えてくれます。
退職代行で訴訟されることはある？→「ほぼゼロ」
退職代行を使って会社から訴えられたケースは、非常にまれです。
特に工場勤務のように「一般的な作業内容」で「顧客対応もない」場合、トラブルに発展するリスクはほぼありません。
こんな誤解が多いですが…
誤解①：訴えられる
→ 実際には「裁判コストの方が高い」ため、企業側はほとんど動きません。
誤解②：懲戒解雇される
→ 懲戒解雇は“重大な規則違反”があった場合のみ。退職代行を使ったこと自体では認定されません。
むしろトラブルを避けるなら、退職代行の方が安全
怒鳴られたり、引き止められたり、強引に出社させられたり――
そういったトラブルを未然に防げるのが「退職代行」の強みです。
中でも退職代行モームリは、以下のような安心ポイントがあります：
LINEだけで相談・依頼が完了
最短30分で即日連絡、即日退職も可
派遣・期間工・正社員すべて対応
有給や制服返却などもフォロー可能
交渉が必要な場合は、提携弁護士による対応も可能（希望者のみ）
実際の退職者の声（工場勤務）
「人手が足りないからって、辞めさせてもらえなかった。退職代行を使ったら一発で通ったし、会社とも一切話さずに済んだ」
（男性／製造業）
「懲戒解雇とか訴訟が不安だったけど、モームリのスタッフがちゃんと説明してくれて安心できた。誰にも文句言われず、静かに辞められました」
（女性／食品加工ライン）
まとめ：不安な人こそ「使っていい手段」です
人手不足でも辞めるのはあなたの“自由”
訴訟や懲戒解雇のリスクはほぼゼロ
むしろトラブルを避けたいなら代行の方が安心
だからこそ、悩みながら無理を続けるより、
「辞める手段」として退職代行を使うことは、合理的で正しい選択なのです。
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退職の悩みを一人で抱え込まないでください。
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