退職代行を使ったら会社から訴えられる？実際のトラブル事例と対処法【工場勤務版】
「退職代行を使ったら会社に訴えられるのでは…？」
「やっぱり自分で言わないとダメなのかな…」
特に工場勤務の現場では、上司や職長が強く、辞めたいと言い出しづらい雰囲気があります。
それでも体が限界、心もボロボロ。でも辞めると言えば怒鳴られる…そんなときの最後の手段として注目されているのが「退職代行」です。
でもいざ使おうとすると、不安になりますよね。
「勝手に辞めたら訴えられるんじゃ…」「損害賠償とか言われたらどうしよう…」
この記事では、特に工場勤務の方向けに、実際にあったトラブル事例や、その対処法をわかりやすく解説します。
■結論：99.9%のケースで訴えられません
まず結論から言うと、退職代行を使っただけで訴えられることはほぼありません。
なぜなら、労働者には「辞める自由」が法律で保障されているからです。
民法627条により、正社員でもアルバイトでも、原則として「退職の意思を伝えて2週間」で辞めることができます。
「辞めるのに理由はいらない」
「退職の意思は、直接本人が言わなくてもOK」
つまり、退職代行を通してでも会社に意思が伝われば、それで十分なのです。
■実際に起きた“ちょっとしたトラブル”事例（工場勤務）
ただし、現実には「辞めます」と言っただけでスムーズに終わらないケースもあります。
以下は実際に工場勤務の方が退職代行を使った際に経験したトラブル事例です。
◉事例①：会社から「損害賠償だ」と脅された
夜勤ありの機械オペレーターとして働いていた30代男性が、限界を感じて退職代行を利用。
すると、工場側から「人がいなくてラインが止まったらどうするんだ！損害賠償請求するぞ！」と怒鳴り声の電話が来たそうです。
👉【対応策】
このような“脅し”はよくあるケースですが、本当に訴えられることはまずありません。
損害賠償が成立するには「故意や重大な過失による損害」が必要ですが、体調不良や精神的な限界で辞めた場合は対象外です。
また、退職代行サービスが入っていれば、会社からの直接連絡はストップできます。
◉事例②：寮の退去でモメた
工場の社員寮に住んでいた20代男性が退職代行を通じて退職。
しかし、会社側から「今日中に出て行け」「鍵は返さないと警察呼ぶ」と強く言われ、混乱したとのこと。
👉【対応策】
寮の退去に関しては、契約内容を確認することが大切です。
退職後すぐに出る必要があるかどうかは会社ごとに異なりますが、冷静に話し合えば解決できます。
退職代行サービスの中には、寮や社宅の対応も代行してくれるところもあります。
不安な場合は、事前に相談しておくと安心です。
◉事例③：制服・社員証の返却でトラブル
ライン作業の工場で働いていた女性が退職代行で辞めた後、会社から「制服が返ってきてない」と何度も電話があったそうです。
👉【対応策】
私物や会社の物品のやり取りについては、郵送で対応可能です。
退職代行側が会社と連絡を取り、返却方法や送り先を代わりに調整してくれるので安心してください。
■退職代行を使う前にできる“備え”
もし退職代行の利用を考えているなら、以下のポイントを押さえておくと、よりスムーズです。
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✅ 会社からの貸与物（制服、社員証、寮の鍵など）はあらかじめまとめておく
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✅ 給与明細・雇用契約書などの情報はスマホで撮っておく
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✅ 寮や社宅のルールは事前に確認（わからなければ代行に相談）
こうしておくことで、万が一会社側が混乱しても、冷静に対処できます。
■おすすめの退職代行は「労働組合 or 法人対応あり」
工場勤務の場合、上司の圧力が強かったり、寮や現場ルールが厳しいところもあります。
そのため、対応力のある退職代行を選ぶことがとても大切です。
たとえば「退職代行モームリ」などは、労働組合運営のため交渉も可能。
一般的な代行業者では断られるような場面でも、しっかり会社とやり取りしてくれる安心感があります。
まとめ：訴えられることより、自分の心と体を守ることが先
退職代行を使っただけで訴えられることは、まずありません。
むしろ、限界まで我慢して働き続けて体や心を壊すことのほうが大きなリスクです。
もし「自分で言えない」「どうしても怖い」なら、退職代行を使うのは逃げではなく、“守るための手段”です。
あなたの人生は、あなたのものです。
会社のために自分を犠牲にする必要はありません。
「もう限界だ」と思ったら、安心して一歩踏み出せる方法があることを、どうか忘れないでください。