はじめに
「退職代行を使ったら、退職金ってもらえなくなるの…？」
「損するくらいなら、自分で言った方がマシかも」
そんな不安があって、退職代行の利用を迷っていませんか？
でも実は――
退職代行を使っても、退職金は基本的にもらえます。
ただし、いくつか注意すべきポイントがあるのも事実です。
この記事では、退職代行と退職金の関係を正直に解説し、
損せず安全に退職するための知識と対策をまとめました。
退職代行を使っても退職金はもらえるの？
結論から言えば、退職代行を使ったからといって退職金がなくなることはありません。
退職金の支給は、「誰が退職を伝えたか」ではなく、
「退職理由と就業規則に基づく条件」を満たしているかどうかで決まります。
こんなケースでも退職金は受け取れる
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退職代行で即日退職した
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上司に一切会わず辞めた
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私物返却や引き継ぎを業者経由で行った
いずれも懲戒解雇などに該当しなければ、支給対象です。
退職金をもらうために注意しておくべき3つのこと
① 就業規則や雇用契約での支給条件を確認する
退職金の支給は法律で義務づけられているわけではありません。
会社ごとのルール（就業規則）に従って支給されます。
例：
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勤続3年以上の者に支給
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自己都合退職でも減額
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契約社員・期間工は対象外の場合もあり
→ 退職前に就業規則を確認しておくと安心です。
② 無断退職・懲戒解雇にならないように注意する
退職金が支払われない最大のリスクは「懲戒解雇」です。
具体的には以下のようなケース：
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会社からの連絡を無視して飛ぶ
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代行業者に任せた後、自分が完全に音信不通になる
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設備破損、情報持ち出しなど重大違反がある
→ モームリのような信頼できる代行業者を使えば、こうしたトラブルは防げます。
③ 書類のやり取りは最後まできちんと行う
退職金の支給には、以下のような書類手続きが必要です：
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退職届（代行が提出してくれる場合あり）
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退職金振込口座の申請書類
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離職票や源泉徴収票などの書類受け取り
→ モームリはこの辺りもサポート対応してくれるので安心です。
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退職金の不安を解消してから退職代行を使おう
退職代行は便利な手段ですが、情報不足で使うと不安だけが残ることもあります。
だからこそ、退職金のことは事前に確認してから動くのがベスト。
信頼できる業者を選ぶことが一番の対策
退職金・有給・書類など…
細かい不安を放置せず、相談にしっかり乗ってくれる業者を選びましょう。
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まとめ：退職金が不安でも、正しい使い方なら大丈夫
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退職代行を使っただけで退職金がもらえなくなることはない
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ポイントは「会社の規定＋誠実な退職手続き」
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書類や手続きも含めてサポートしてくれる業者を選ぶのが安心
退職代行＝損するという誤解に惑わされず、正しく使えば大丈夫。
不安を解消した上で、次の一歩を踏み出しましょう。