退職代行はいくらかかる?料金相場と費用でわかる“安心できるサービス”の選び方

退職代行はいくらかかる?料金相場と費用でわかる“安心できるサービス”の選び方


はじめに

「退職代行って、便利そうだけど…いくらかかるの?」
「安すぎるところって逆に不安…」

そんな疑問や不安を抱えている人は少なくありません。
実は、退職代行にはいくつかの種類があり、料金にも大きな差があります。

本記事では、退職代行サービスの料金相場やサービスの違いをわかりやすく解説し、
失敗しないための選び方をお伝えします。


退職代行の料金相場はどれくらい?

まず、ざっくりとした料金相場を見てみましょう。

タイプ相場の目安特徴
民間業者15,000円〜30,000円手軽・即日対応が多い
労働組合系20,000円〜30,000円法的根拠あり・やや丁寧
弁護士40,000円〜100,000円以上法的交渉可・費用は高め

→ 特に民間業者と労働組合系が多く利用されており、相場はおよそ2〜3万円が目安です。


【h2】料金の違いで何が変わるのか?

① サポート内容の幅

価格が安い業者では、連絡回数やサポートの丁寧さに制限があることも。

一方で、しっかりした業者は:

  • 有給の相談・交渉サポート

  • 書類のやり取り(制服返却・離職票など)の案内

  • 会社側とのやりとり状況の報告

などを対応してくれます。


② 誰が対応してくれるか(法的な交渉の有無)

  • 民間業者や労働組合:退職の「意思を伝える」まで

  • 弁護士:未払い残業代や損害賠償の交渉も可能(ただし費用高)

→「辞めたいだけ」なら民間業者でOK。トラブルが予想されるなら弁護士も視野に。


③ 即日対応・連絡手段

料金が高いからといってスピードが早いとは限りません。
中には格安でも即日対応・LINE完結可の業者もあります。


安すぎる退職代行には注意が必要?

中には「1万円以下」で依頼できるような格安業者もありますが、以下のようなリスクも。

  • 返信が遅い

  • LINEで定型文だけ送って終わり

  • 問い合わせても返事が来ない

  • 返金保証がない

  • 評判が不明・実績がない

→料金だけで選ぶと、逆に不安やストレスが増える結果になることも。


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  • 上司に一言も言わず辞められる

  • 派遣・期間工・正社員すべてOK

  • 有給・私物返却などのサポートもあり

  • スタッフの対応が丁寧で安心感があると評判

「安すぎて不安」でもなく、「高すぎて手が出ない」でもない。
ちょうどいい価格とサポート内容のバランスが評価されています。

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まとめ:退職代行の料金=安心料でもある

退職代行の料金は、サービスの質やサポート範囲に直結します。

  • 民間業者で相場は2〜3万円

  • 弁護士はトラブル対応も可能だが高額

  • 安すぎる業者は“安物買いの銭失い”のリスクも

「安心して辞めるための必要経費」として、信頼できるサービスを選びましょう。

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