退職代行で思わぬトラブルに発展してしまった人ってどんなケース？回避方法は？

退職代行で思わぬトラブルに発展してしまった人ってどんなケース？回避方法は？

バックレるのではなくちゃんと会社は退職手続き取った方が良いしそれが自分一人でできないなら固定にもしてる退職代行サービスに依頼して正式に手続きをしてもらうのは賛成派
自分も使って辞めたけど性格的に1人で辞められなかったので利用して良かったしその後のトラブルもなくありがたい限り

— フェアリー・モク（@fairymok）2025年7月3日

事前に防ぐために知っておきたい注意点

「退職代行って、本当にちゃんと辞められるの？」
「会社と揉めたらどうしよう…」
「実際にトラブルになった人っているの？」

退職代行に興味はあるけど、
**「失敗したらどうしよう」**という不安でなかなか踏み出せない人は少なくありません。

でも安心してください。
実はトラブルの多くは「代行サービスそのもの」ではなく、業者選びや使い方のミスが原因です。

この記事では、退職代行でよくあるトラブル例と、
それを防ぐために事前に確認すべきポイントをわかりやすく解説します。

よくある退職代行のトラブルって？

① 退職できなかった

「代行を使ったのに退職できなかった…」という声は、SNSでたまに見かけます。
その多くは、非正規の業者を選んでしまったことが原因。

・連絡が遅い
・会社とのやり取りが不十分
・違法な交渉をしてしまう

こういったケースでは、会社側が対応を拒否してしまうこともあります。

② 書類や連絡の手続きが放置された

退職届が会社に届いていない
保険証を返したのに何も言ってこない
離職票がいつまでも届かない

→ これも「対応の雑な業者」が原因で起こりやすいトラブルです。

③ 会社と揉めてしまった

特に危険なのが「非弁行為」と呼ばれる違法な交渉。

弁護士資格のない代行業者が、会社に対して条件交渉や文句を言ってしまうと
法的にNGとなり、トラブルに発展する可能性があります。

トラブルを防ぐために確認すべきポイント

事前にここだけはチェックしておきたいポイントをまとめました👇

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まとめ：「退職代行＝危険」じゃない。問題は“選び方”だった

退職代行サービスそのものが危ないのではなく、
選び方を間違えると、あとから面倒なことになるというのが本当のところです。

「信頼できる業者に頼めば、何も問題は起きない」
これが実際に使った人たちの多くの声です。

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