退職代行って“違法”なの？ 会社から訴えられる前に 知っておきたい基礎知識

「退職代行って違法じゃないの？」 「訴えられたりしない？」

退職代行に興味はあるけど、そんな不安を感じて動けない人、実はすごく多いです。

僕自身、退職を考えたときに、ネットで「訴訟された」「損害賠償を請求された」という情報を見て、めちゃくちゃ怖くなった経験があります。

でも、冷静に調べていくと「退職代行＝違法」というのは、完全な誤解だったんです。

■ 結論：退職代行は“合法”です

まず知ってほしいのは、退職代行を使うこと自体に違法性はありません。

日本の民法（第627条）では、雇用契約を解除するには「2週間前に申し出ればOK」とされています。

つまり、退職の意思を自分で伝えるのが難しい人の代わりに、第三者が伝えるだけ。これ自体は法的にも問題のない行為です。

■ 「訴えられるかも…」という不安はどこから来る？

SNSや口コミでは「訴えられたらどうしよう」「損害賠償された」など、ネガティブな情報もたくさん見かけます。

でも、よく調べると

• 実際に訴えられたケースは極めてまれ
• 会社側の“脅し文句”として使われるだけ
• 本当に訴訟を起こすには会社側にもコストがかかる

ということがわかります。

ほとんどのケースでは「辞められて悔しい」気持ちが強くて、過激なことを言っているだけなんです。

■ 安心できる退職代行を選ぶことが大事

実際にトラブルを避けたいなら、使うサービス選びが重要です。

退職代行【モームリ】のように、

• 法的な知識を持ったプロが監修している
• トラブルの事例にも対応できる体制が整っている
• LINE相談で不安にも丁寧に答えてくれる

こういったサービスを使えば、安心して任せられます。

▶︎ モームリの詳細を見る

■ 最後に：怖くて動けないあなたへ

僕も「これって本当に大丈夫なの？」と怖くて動けなかったひとりです。

でも、退職代行を使って辞めた今思うのは、 **「怖いと思っていたのは、ほとんどが誤解だった」**ということ。

動かないまま体調を壊してしまう方が、よっぽど怖い。

正しい知識があれば、一歩踏み出せるはずです。