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はじめに：退職代行が”危険”だと感じるあなたへ
「退職代行ってなんか怪しくない？」「本当に辞められるの？」
そんなふうに検索しているあなたは、もしかしたらすでに心も体も限界に近づいているのかもしれません。けれど、“危険そうだから”とそのまま耐え続けるのは、もっと危険な選択です。
この記事では、「退職代行＝危険」というイメージの真相と、トラブルなく安心して利用するための方法をわかりやすく解説していきます。
退職代行は「危険」って本当？よくある不安と実態
実際に多くの人が退職代行に対して以下のような不安を抱えています：
- 会社に訴えられたらどうしよう
- 退職金がもらえなくなる？
- ちゃんと辞められなかったら？
しかし、現実には退職代行サービスを使って大きなトラブルになるケースはごくわずか。 ほとんどの人が無事に辞められ、心の負担からも解放されています。
危険なのは「サービスそのもの」ではなく、「業者選び」なのです。
危険と言われる理由と実例
1. 非弁行為にあたる業者の存在
弁護士資格がないのに、退職交渉や未払い残業代の請求を行うのは法律違反（非弁行為）です。 こうした業者を使うと、トラブルの元になります。
2. 雑な対応によるトラブル
連絡が遅い、退職届を送らない、書類の手配がされないなど、ずさんな業者を使うと問題が起こることも。
3. 「辞められなかった」という口コミ
ネット上の不安な声の多くは、業者選びを間違えたケース。実績がない、安すぎる、問い合わせに答えない──そんな業者に依頼した結果です。
4. 感情的な後悔が残ることも
職場に感謝している人、仲のいい先輩がいる人ほど、「直接お礼が言えなかった…」という気持ちが引っかかる場合もあります。これは最大の”感情的デメリット”かもしれません。
危険を避けるために確認すべきポイント
- 運営会社がしっかり明記されているか
- 弁護士監修 or 労働組合運営であるか
- LINEでの対応が丁寧・迅速か
- 追加料金の有無・料金体系が明確か
- 実績や口コミの信頼性
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