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退職代行って「会社にバレる」と何が起こる？実際のリスクを解説
■ 結論：バレても大きなトラブルに発展することはほぼない
退職代行を使ったことが会社にバレたとしても、 法的に問題になるケースはまずありません。
なぜなら、退職の意思を伝える手段は法律で定められておらず、 本人の意思が明確であれば、第三者（退職代行業者）を通じても退職は成立するからです（民法627条）。
つまり、会社が「退職代行を使っただろ！」と責めたとしても、 あなたが責められる理由はないのです。
■ 実際に「バレる」と何が起こる？
バレたことで起き得るリアルな出来事を見ていきましょう。
- 上司が「なんで直接言わなかった？」と文句を言う
- 同僚の間で少し話題にされる（噂レベル）
- 「辞めたあとに荷物をどうする？」など事務的な確認が来る
ですが、どれも一時的なことで、退職自体が覆ることはありません。
また、そもそも退職代行を使うような会社は、
- 辞めたいと言っても引き止められる
- パワハラ気味に圧力をかけてくる といった背景があることが多い。
つまり、バレるかどうかを気にして動けない状況の方が危険なんです。
■ SNS時代、バレるリスクは増えている？
一部では「SNSでつながっている同僚にバレるかも…」と不安になる人もいます。
実際、X（旧Twitter）やInstagramで
“退職代行使ったら噂された”
という声もゼロではありません。
ですが、そのほとんどが
- 小さなコミュニティ（業界や職場が狭い）
- 本人がどこかで匂わせた投稿をしていた という特殊なケースです。
普通に利用する分には、バレる可能性は非常に低いです。
どうしても気になるなら、退職が完了するまでSNS更新を控えるのも一つの手です。
■ バレたくないなら、信頼できる代行業者を選ぼう
退職代行モームリのように、
- 労働組合運営（非弁リスクがない）
- 個別相談OK
- LINEでやり取りできる
といった**“人に知られにくい仕組み”が整っている業者**を選ぶのが安心です。
また、退職完了後も「今後一切会社と連絡を取りたくない」という希望も対応可能。
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■ まとめ：大切なのは、バレるかより“今の自分”を守ること
退職代行を使ったことがバレるかどうか。 たしかに気になる部分ではありますが、
一番リスクが大きいのは「辞めたいのに辞められないまま時間が過ぎること」
です。
会社の目より、自分の心身を優先してください。
「辞めたい」を伝えるのが怖いあなたのために、 退職代行という手段はあります。
