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退職代行が失敗するパターン5選｜工場勤務でも安心して辞めるには？
■「退職代行って本当に大丈夫？」その不安、よくわかります
退職代行を使うとき、多くの人がまず感じるのが「ちゃんと辞められるのかな？」「トラブルにならない？」という不安です。
特に工場勤務では、職場の人間関係が濃かったり、上司が怖かったりして、普通の退職よりも不安を感じやすい環境です。
そこで今回は「退職代行でよくある失敗パターン」と「それを防ぐためのポイント」をご紹介します。
■失敗パターン1：損害賠償や懲戒処分が絡むケース
例えば、重要な機械を壊したまま辞めたり、無断欠勤が続いていた場合。 会社側が「懲戒処分」や「損害賠償」を検討するケースもゼロではありません。
▶ 解決策：労働組合や弁護士が対応できる退職代行を選びましょう。
■失敗パターン2：怪しい業者に頼んでしまった
連絡がつかない、相談にちゃんと乗ってくれない、 「先払いだけ取って放置された」なんて事例も実際にあります。
▶ 解決策：SNSの口コミ、実績、LINE対応の丁寧さなどを事前にチェック。
■失敗パターン3：給与や有給がしっかり交渉されなかった
「最後の給料が振り込まれなかった」 「残ってた有給が使えなかった」という声も。
▶ 解決策：交渉権のある労働組合運営の代行サービスを選ぶのが安心です。 （モームリはココが強み！）
■失敗パターン4：希望通りの日に辞められなかった
「今日辞めたい」と伝えたのに、実際には翌週までズレてしまった…… これは初回ヒアリングでの認識違いが原因なことも。
▶ 解決策：スピード対応実績のある退職代行を選ぶ＋希望日を明確に伝える
■失敗パターン5：家族や会社にバレて気まずくなった
退職代行を使ったことが家族や会社に伝わることで、 「何でそんな辞め方したの？」と責められるケースも。
▶ 解決策：
- 家族には「体調不良で休職→そのまま退職」と伝える人が多いです
- 信頼できる代行業者なら、会社への伝え方も配慮してくれます
■まとめ：失敗の多くは「業者選び」と「事前確認不足」
退職代行を使ってトラブルになる人の多くは、 「ちゃんと調べてなかった」「格安だけで選んだ」などが原因です。
逆に、モームリのように実績豊富な業者を使えば、 即日退職もトラブルなくスムーズに進めることができます。
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