「退職を申し出たら、“就業規則では2ヶ月前に言うことになってます”って言われた」
──そんな投稿が今、話題になっています。
正直、それを聞いて「やっぱり自分が悪かったのかな…」と落ち込んでしまう人も多いはず。
でも、大丈夫。あなたは何も間違っていません。
就業規則よりも、まず守るべきは法律です
民法では、「退職の意思は2週間前に伝えればOK」とはっきり決まっています。
就業規則がどうであれ、法律が優先されるんです。
「みんな2ヶ月前に言ってるから」とか「それが常識だから」と言われても、
それはあくまで会社側の都合です。
あなたの人生を、会社の“ルール”だけで縛られる必要はありません。
「迷惑かけちゃうかも」って思ってしまうあなたへ
真面目な人ほど、「急に辞めたら申し訳ない」と思ってしまいますよね。
でも、その“急”という感覚も、実は会社側の準備不足なだけ。
引き継ぎや人員配置は、本来は会社の責任でやるべきこと。
辞める人がそこまで背負わなくていいんです。
「でも、そんなの言えないよ…」が本音なら
上司に退職を切り出すのって、本当に勇気がいりますよね。
怒られたらどうしよう、無視されたら…って、考えるだけでしんどい。
そんなときは、退職代行という方法を知っておいてほしいです。
たとえば【モームリ】のようなサービスなら、
・会社とのやりとりは全部おまかせ
・就業規則より法律優先で、2週間前退職にも対応
・有給も使えるよう交渉してくれる
あなたの代わりに、しっかりと“伝えてくれる存在”がいるというだけで、
心がすーっと軽くなることもあります。
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最後に
「自分の選択は間違ってない」って、思えることって大切です。
会社のルールや空気じゃなくて、あなたの人生と心を大切にしてください。
頑張りすぎた人が、ちゃんと報われるように。
そんな想いで、この記事を書きました。
