まだ早い？入社してすぐ退職したいと思ったときの判断基準
「入社してまだ数ヶ月なのに、もう辞めたいと思ってしまった」
そんなふうに悩んでいませんか？
社会人としての責任感、周囲からの目、親からのプレッシャー。
「まだ早すぎるんじゃないか」と思う気持ちはよくわかります。
でも、“今感じている違和感”を無視して我慢し続けることの方が、よほど危険かもしれません。
この記事では、入社してすぐ「辞めたい」と思ったとき、どう判断すべきか、そしてもし本当に無理だと感じたときに選べる方法をお伝えします。
■ 「辞めたい」と思うのは甘えじゃない
まずはっきりさせておきたいのが、
「辞めたい」と思うのは、甘えでも弱さでもありません。
人間にはそれぞれ合う環境、合わない人間関係、耐えられるストレスの限界があります。
社会人1年目は、環境の変化も大きく、心も身体も疲れやすいタイミング。
だから「辞めたい」と感じるのは、むしろ自然な反応です。
問題は、辞めるかどうかではなく、
**その気持ちを「無理やり押し殺して続けるべきかどうか」**という判断の方なのです。
■ 「もう少しだけ様子を見るべき」ケース
以下に当てはまる人は、あと1〜2ヶ月様子を見てみるのも選択肢です。
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仕事内容はつらいけど、人間関係は悪くない
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新しい仕事で戸惑っているだけで、慣れそうな予感がある
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上司が相談に乗ってくれる雰囲気を出している
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単純に「疲れている」だけで、睡眠や休暇で改善できそう
つまり、“改善の可能性がある”と感じられるなら、もう少し様子を見るのもいいでしょう。
■ すぐにでも退職を検討すべきケース
一方で、以下のような状況なら、無理に続ける必要はありません。
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パワハラ・セクハラなど明確な人権侵害がある
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毎朝吐き気や頭痛がする／出勤が怖い
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睡眠障害や食欲不振など、身体に異変が出てきた
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「自分はダメな人間だ」と思う時間が増えている
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誰にも相談できず、孤立感が強い
こうした状況は、「まだ早い」とか「甘え」とか言っている場合ではありません。
心や身体が壊れる前に、離れる選択肢を持つべきです。
■ 新卒や若手こそ、早めの決断が重要
「せっかく就職したのに」「もう少し頑張れないの？」
そんな言葉に縛られているうちに、本当に取り返しがつかなくなる人もいます。
でも、実際には新卒や20代前半の退職・転職はよくあること。
今の時代、“早期離職＝不利”という価値観はどんどん薄れています。
むしろ、「合わないと感じた環境から早く離れられる決断力」はポジティブに見られることも多いのです。
■ 「辞めます」と言えない人のための退職代行という選択肢
とはいえ、「辞めたい」と思っても、
上司に言い出すのが怖い・気まずい・申し訳ない──
そんな理由で動けない人が多いのも事実。
そこで選ばれているのが、「退職代行」という方法です。
あなたの代わりに、退職の意思を会社に伝えてくれるサービスで、
一言も話すことなく、即日で辞めることも可能です。
■ 実際に使われている退職代行「モームリ」
たとえば「モームリ」では、以下のようなサポートがあります。
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LINE・電話で無料相談OK
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出社・連絡ゼロで退職完了
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弁護士監修でトラブルの心配なし
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即日対応可能
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後払いにも対応していて安心
「言えない人のための選択肢」として、誰にも頼れない若手層からも多く利用されています。
■ まとめ：「まだ早い」は、誰のための言葉？
「まだ早いかも」「周りにどう思われるだろう」
そんな声に惑わされるよりも、今の自分の心と身体に正直になることが、なにより大切です。
「辞めたい」と思った理由が、単なる甘えではなく、
明らかな異常や限界を示すサインなのであれば、
その声に耳を傾ける勇気を持ってください。
辞めることは逃げじゃない。
自分を守るための立派な選択肢です。
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